Không buộc thay đổi nội dung hợp đồng

Trần Ngọc Thanh (Công ty Cương Thịnh; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn năm 2014. Mới đây, lấy lý do thay đổi mẫu HĐLĐ, công ty yêu cầu tôi ký lại HĐLĐ. Tuy nhiên, trong bản HĐLĐ mới có nhiều điều khoản không giống như thỏa thuận trước đó nên tôi chưa đồng ý ký. Phòng nhân sự nói nếu tôi không ký thì công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ…”.

Ông Lê Nam Thắng, phó giám đốc công ty, trả lời: Có thể anh Thanh nghe nhầm hoặc do phòng nhân sự truyền đạt sai. Bởi lẽ, theo quy định, mọi sự thay đổi của nội dung HĐLĐ phải được sự thỏa thuận giữa 2 bên. Do vậy, nếu anh Thanh không đồng ý với các điều khoản mới thì công ty sẽ tiếp tục thực hiện những thỏa thuận trong HĐLĐ đã ký với anh trước đó, không có chuyện công ty cho anh nghỉ việc nếu không đồng ý ký hợp đồng mới.