Không cho nhân viên nghỉ mát hằng năm là trái luật?
(NLĐO) - Đã 3 năm rồi công ty tôi không điều chỉnh lương, không cho nhân viên du lịch và không trả tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên. Vậy điều này có gì trái luật không? Đoàn Quốc Hưng (quận 12-TPHCM)
Việc tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát hằng năm được pháp luật khuyến khích
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Về việc nâng bậc lương hàng năm (điều chỉnh lương), điều 5, 6 Nghị định số 114 ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương để làm cơ sở thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận trong HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể.
Về việc nâng bậc lương hàng năm (điều chỉnh lương), điều 5, 6 Nghị định số 114 ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương để làm cơ sở thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận trong HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể.
Việc không thực hiện nâng bậc lương theo thỏa thuận trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể; không trả tiền làm thêm giờ là vi phạm pháp luật lao động, bạn có thể gởi đơn yêu cầu giám đốc doanh nghiệp giải quyết. Nếu giải quyết không thỏa đáng, bạn có quyề khiếu nại Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM để được giải quyết.
Việc tổ chức cho NLĐ đi tham quan, nghỉ mát hàng năm là khoản chăm lo cao hơn quy định, được pháp luật khuyến khích, bạn cần xem lại thỏa ước lao động tập thể tại công ty về vấn đề này. Nếu thỏa ước lao động tập thể có quy định nhưng công ty không thực hiện là sai.