Không được ép làm thêm ngày chủ nhật
*“Công ty vừa ban hành quy định tất cả nhân viên phải trực ngày chủ nhật (không hề có thỏa thuận), nếu đi trực được trả 50.000 đồng, không trực thì bị trừ 1.500.000 đồng. Công ty quy định như vậy có đúng không?".
Một số CN làm việc tại Công ty TNHH Quốc tế Di Hưng (thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương)
Một vụ ngừng việc vì bị ép làm việc quá sức
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Theo quy định, việc làm thêm giờ phải thỏa thuận với từng người lao động (theo mẫu quy định). Vì vậy, nếu yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không tiến hành thỏa thuận là vi phạm pháp luật lao động.
Khi tổ chức làm thêm giờ, công ty phải tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc về việc tổ chức làm thêm giờ như: số giờ làm thêm trong một ngày, trong 1 tuần, thực hiện trả lương và các chế độ khác liên quan đến làm thêm giờ đúng theo quy định.
Pháp luật lao động nghiêm cấm hành vi phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Vì vậy, công ty quy định trừ tiền vì không trực là vi phạm điều cấm của pháp luật lao động. Bạn có thể yêu cầ công đoàn can thiệp bảo vệ; nếu không được giải quyết thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Dương hoặc khởi kiện ra tòa.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |