Không được hạ bậc khi nâng lương
(NLĐ) – LĐLĐ quận 12-TPHCM vừa tổ chức tập huấn quy định mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 70/CP của Chính phủ cho 631 cán bộ Công đoàn cơ sở
Tại buổi tập huấn, LĐLĐ quận 12 đã lưu ý Công đoàn cơ sở tham mưu cho doanh nghiệp (DN) thực hiện tốt một số việc như: Khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần xem xét đến thâm niên làm việc, tay nghề của người lao động, bảo đảm tính công bằng, hợp lý; không được cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định.
Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng... do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của đơn vị. Đặc biệt, DN không được lách luật bằng cách thay đổi thang, bảng lương, hạ bậc lương đang hưởng của người lao động; phải bảo đảm thực hiện quy chế xét nâng lương định kỳ đã được thỏa thuận trước đó.