Không phải bồi thường

Nguyễn Thị Hương (Công ty Đào tạo Q.T; quận 3, TP HCM) khiếu nại: "Tháng 8-2016, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm với công ty.

Cùng lúc đó, công ty cũng yêu cầu tôi ký hợp đồng dân sự cam kết làm việc cho công ty 3 năm. Do công ty thực hiện không đúng các điều khoản cam kết trong HĐLĐ như: chỉ có 4 ngày phép năm thay vì 12 ngày, làm việc 10 giờ/ngày trong khi HĐLĐ quy định 8 giờ/ngày; tiền lương được nhận không giống như đã ghi trong HĐLĐ… nên cuối tháng 9-2017, tôi xin thôi việc. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường hơn 100 triệu đồng mới trả lương tháng 9 và giải quyết thủ tục thôi việc cho tôi…".

Đại diện công ty trả lời: Tại buổi làm việc với người lao động do Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM tổ chức mới đây, giữa công ty và người lao động đã đạt được thỏa thuận. Theo đó, trước ngày 10-2-2018, công ty sẽ trả tiền lương và hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho chị Hương và chị không phải bồi thường cho công ty.