Không phải bồi thường chi phí đào tạo

* Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian làm việc, tôi được cử đi đào tạo tại nước ngoài và có cam kết sẽ làm việc cho công ty ít nhất 5 năm. Đến nay, tôi đã làm việc cho công ty được 3 năm nhưng sắp tới sẽ đi định cư ở nước ngoài nên không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc có báo trước 45 ngày. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo...

Lý Quốc Thanh (quận 7, TP HCM)

Nếu nghỉ việc có lý do chính đáng và báo trước cho công ty đúng quy định, người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo 

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Khoản 3 điều 43 Bộ Luật Lao động quy định khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo. Trong trường hợp của anh Thanh, do anh xin nghỉ việc có lý do chính đáng và báo trước cho công ty đúng quy định nên không bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vì vậy, anh không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.