Không phải đền bù

Trần Văn An (quận 9, TP HCM), hỏi: "Tôi là viên chức làm việc cho một đơn vị sự nghiệp theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Năm 2016, tôi xin phép đơn vị cho đi học cao học và được lãnh đạo đơn vị đồng ý. Trước khi đi học, tôi cam kết sẽ tiếp tục làm việc gấp đôi thời gian đào tạo và đền bù các khoản thu nhập tăng thêm, tiền thưởng, lễ Tết cho đơn vị nếu nghỉ việc trước thời hạn. Mặc dù học toàn thời gian nhưng tôi vẫn đi làm vào những ngày không đi học. Sau khi học xong và phục vụ một thời gian, tôi xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Mới đây, đơn vị yêu cầu tôi phải chi trả các khoản đền bù như cam kết, như vậy có đúng không?".

Ảnh minh họa

Luật sư Nam Giao, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo Thông tư 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo với viên chức thì chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi phí khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp khác nếu có. Do vậy, các khoản thu nhập tăng thêm như tiền thưởng, lễ Tết,... không thuộc phạm vi chi phí đền bù đã được quy định. Bên cạnh đó, anh An vẫn vừa đi học vừa công tác tại đơn vị nên có thể xem các khoản thu nhập tăng thêm và tiền thưởng... là khoản tiền viên chức được hưởng theo mức độ công việc của mình, do vậy cũng không nằm trong diện chi phí phục vụ khóa học nên cũng không cần phải đền bù.