Không phải lý do chính đáng

Chu Thanh Bình (Công ty Hướng Hạnh; huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: "Tôi là công nhân kiểm hàng. Vừa qua, công ty lấy lý do sản xuất - kinh doanh để điều chuyển tôi sang làm ở tổ ủi hơi 2 tháng. Tôi không đồng tình nên không đến nhận việc tại tổ ủi. Trong thời gian chờ bố trí lại việc cũ, tôi nghỉ ở nhà nhưng công ty lại viện cớ đó xử lý kỷ luật sa thải vì nghỉ việc không có lý do quá 5 ngày/tháng".

Bà Hoàng Thị Tường Vân, phó giám đốc công ty, trả lời: Vừa qua, do khâu ủi hơi thiếu lao động trong khi khâu KCS thừa người nên công ty quyết định điều chuyển anh Bình sang hỗ trợ tổ ủi trong 2 tháng, hưởng mức lương như cũ, tăng phụ cấp trách nhiệm thêm 500.000 đồng/tháng. Song, anh Bình không đồng ý và bỏ việc từ ngày 1 đến 8-4. Theo quy định của Bộ Luật Lao động, lý do nghỉ việc vì không đồng ý với quyết định điều chuyển của công ty như anh Bình nêu không phải là lý do chính đáng nên công ty sa thải anh là hợp lệ.