Không yêu cầu bồi hoàn phí đào tạo

Nguyễn Thị An (Công ty Q.T; quận Thủ Đức, TP HCM) thắc mắc: “Khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc, giám đốc chấp thuận và đề nghị các bộ phận liên quan giải quyết thủ tục cho tôi. Thế nhưng khi ra quyết định, công ty lại yêu cầu tôi trả lại 10 triệu đồng chi phí đào tạo nghề dù tôi chưa được đào tạo ngày nào...”.

Ông Trần Thanh Tòng, phó giám đốc công ty, trả lời: Khi tuyển lao động, bao giờ công ty cũng đào tạo lại trước khi làm việc chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rõ điều này. Tuy nhiên, hợp đồng không ghi việc bồi thường tiền đào tạo nghề. Sau khi xem xét, công ty quyết định không yêu cầu chị An trả lại chi phí đào tạo như trong quyết định nghỉ việc.