Làm việc ngày lễ rồi nghỉ bù, không được trả thêm lương?
Ngày 2-9 năm nay rơi vào ngày thứ sáu, công ty yêu cầu công nhân đi làm và cho nghỉ bù vào ngày thứ bảy (công ty làm việc 48 giờ, ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật). Có ý kiến cho rằng, nếu đi làm và nghỉ bù như vậy, chúng tôi sẽ không được trả thêm tiền lương?
Võ Tuấn Hùng(quận Bình Tân-TPHCM)
Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được trả ít nhất là 300%
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Theo quy định, người lao động đi làm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả ít nhất là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Nếu được nghỉ bù thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch, tức là 200%.
Quy định này được hiểu như sau: ví dụ ngày làm việc bình thường người lao động được trả 100.000 đồng, đi làm vào ngày lễ (2-9) sẽ được trả 300.000 đồng. Nếu sau đó người lao động được nghỉ bù thì tiền lương đi làm ngày 2-9 được tính như sau: 300.000 đồng – 100.000 đồng = 200.000 đồng.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |