Làm việc ngày Noel có được xem là làm thêm ngày lễ?
(NLĐO) - Công ty tôi đang làm việc có chính sách cho nhân viên được nghỉ vào ngày lễ Noel, tức ngày 25-12. Nhưng ngày đó lại trùng vào ngày chủ nhật do đó chúng tôi được nghỉ bù vào ngày thứ 2.
Nhưng công ty lại khuyến khích mọi người đi làm ngày thứ 2 đó và tính tiền lương làm thêm là 150%. Công ty tính như vậy có đúng không?
Làm thêm vào ngày lễ Noel không được tính tiền làm thêm giờ
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Ngày lễ Noel (25-12) không được xem là ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Điều 73, 74, 75 và 78 Bộ Luật Lao động mà chỉ là quyền lợi cao hơn luật do doanh nghiệp quy định thêm cho người lao động.
Vì vậy các chính sách liên quan đến ngày nghỉ này phải căn cứ vào quy định cụ thể trong quy chế riêng của doanh nghiệp. Nếu quy chế của công ty có quy định Noel là ngày nghỉ lễ hàng năm và nếu Noel rơi trúng ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù thì trong trường hợp người lao động phải làm thêm vào ngày nghỉ bù, công ty phải trả lương theo mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Ngược lại, nếu công ty không có quy định và ngày thứ hai (26-12) cũng không phải là ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại điều 73, 74, 75 và 78 Bộ Luật Lao động thì việc công ty tính lương làm việc ngày hôm đó theo mức 150% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả là không trái quy định của pháp luật lao động.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |