Lương chính thức thấp hơn lương thử việc?

Một nhân viên (Công ty Phúc Yên, tỉnh Long An) thắc mắc: “Công ty trả lương thử việc cao hơn lương chính thức. Đơn cử một đồng nghiệp của tôi khi thử việc được công ty trả 85% lương là 5 triệu đồng/tháng nhưng khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương của anh ấy được ghi trong hợp đồng là 4,5 triệu đồng/tháng, phần còn lại được đưa vào phụ cấp tiền ăn, tiền xăng, nhà trọ… Công ty trả lương như vậy có đúng luật?”.

Bà Đỗ Thị Yến Lam, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Theo quy định thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động (NLĐ) để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Căn cứ quy định trên, trước khi ký HĐLĐ, công ty và NLĐ đã thỏa thuận và đạt được sự thống nhất về mức lương. Bên cạnh đó, pháp luật lao động không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương chính thức cao hơn lương thử việc nên công ty không vi phạm luật trong việc trả lương cho NLĐ.