Mốc tính số ngày nghỉ phép năm

Nguyễn Thị Thanh Vân (thanhvan96@gmail.com) hỏi: "Tôi thử việc tại công ty vào ngày 1-8-2003 và ký hợp đồng lao động ngày 1-10-2003. Vậy mốc tính thời gian tròn 5 năm để tăng thêm 1 ngày phép năm sẽ được tính từ khi bắt đầu thử việc hay thời điểm ký hợp đồng lao động?".

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Căn cứ điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, mốc để tính số ngày nghỉ phép tăng thêm sau 5 năm là ngày chị Vân bắt đầu thử việc, tức ngày 1-8-2003.