Mốc tính thời gian nghỉ việc

Đào Tố An (antodao91@gmail.com) hỏi: "Khi NLĐ tự ý nghỉ việc quá 20 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì bị xử lý kỷ luật sa thải. Xin hỏi thời gian 1 năm là tính theo năm dương lịch (từ ngày 1-1 đến 31-12 mỗi năm) hay trong 365 ngày kể từ ngày vi phạm?" .

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 1 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc; 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 1 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc. Như vậy, mốc tính thời gian vi phạm là từ ngày đầu tiên NLĐ bắt đầu tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.