Nghỉ bù, vẫn phải trả chênh lệch
“Chúng tôi làm việc theo ca, mỗi tuần 40 giờ. Nếu như ca làm việc của chúng tôi trùng vào ngày lễ giỗ Tổ, sau đó đơn vị bố trí nghỉ bù vào ngày khác và không trả thêm bất cứ khoản phụ trội nào thì có đúng không?”. Một số nhân viên (Trung tâm Viễn thông Quốc tế Khu vực 2 –TPHCM)
- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Ngày giỗ Tổ là ngày nghỉ có hưởng lương. Nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc thì phải trả 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Trường hợp sau đó, doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ bù thì vẫn phải trả phần chênh lệch là 200% tiền lương. Doanh nghiệp cho nghỉ bù mà không trả phần chênh lệch làm thêm giờ vào ngày lễ giỗ Tổ là sai.
Đền bù lương hưu
* “Mẹ tôi làm việc đã 20 năm, giám định y khoa bị suy giảm sức khỏe 61%. Công ty đã ra quyết định cho mẹ tôi nghỉ hưu từ ngày 1-10-2008, nhưng đến nay vẫn chưa nhận được lương hưu vì công ty còn nợ BHXH...”.
Trần Thị Nhật Anh (tỉnh
- Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Theo quy định, cơ quan BHXH sẽ không chi trả các loại trợ cấp phát sinh trong thời gian người sử dụng lao động chưa nộp BHXH. Quyền lợi của người lao động trong thời gian này sẽ do người sử dụng lao động trả. Nếu mẹ chị không được chi trả, có thể khởi kiện công ty để tòa án phân xử.
Được điều chỉnh lương hưu
* “Tôi sinh năm 1954, hiện đang hưởng hưu trí tại BHXH quận Bình Thạnh-TPHCM. Giấy chứng nhận hưu trí của tôi cấp ngày 17-10-2007. Tôi có thuộc diện điều chỉnh lương hưu theo Thông tư số 19 của Bộ LĐ-TB-XH không ?”.
Trần Thị Liêm (quận Bình Thạnh-TPHCM)
- Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Thông tư 19 ngày 29-9-2008 của Bộ LĐ-TB-XH được thực hiện cho các trợ cấp phát sinh từ ngày 1-1-2007. Do đó, bà cũng thuộc diện được điều chỉnh. Tuy nhiên, không rõ bà muốn đề cập nội dung điều chỉnh nào. Nếu là điều chỉnh tăng lương hưu thêm 15% thì đó là thực hiện theo Thông tư 20/2008/TT- BLĐTBXH ngày 29-9-2008. Bà cũng thuộc diện được điều chỉnh tăng 15%.
Tiền lương tính TCTV
“Tôi làm việc từ năm 1981. Năm 2005, công ty chuyển sang cổ phần. Năm 2007, công ty liên doanh với doanh nghiệp nước ngoài. Tôi làm việc liên tục cho đến đầu năm 2009 thì nghỉ việc. Công ty liên doanh trả trợ cấp thôi việc (TCTV) cho tôi 2 năm làm việc trên mức lương bình quân 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc. Riêng thời gian làm việc từ năm 1981 đến năm 2007, TCTV của tôi được tính trên mức lương bình quân của 6 tháng cuối năm 2005 và 2007. Như vậy có đúng không ?”.
- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Theo quy định tại điểm 4, Điều 41, Nghị định 127 của Chính phủ, tiền lương làm căn cứ tính TCTV là mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp của bà, mức lương làm căn cứ tính TCTV áp dụng theo quy định trên.
Khởi kiện công ty ra tòa
* “Tôi làm việc hơn 1 năm nhưng không được ký HĐLĐ. Tuy vậy, hằng tháng công ty vẫn trích BHXH từ lương của tôi. Khi tôi nghỉ việc, công ty vẫn không chốt sổ BHXH hoặc trả lại tiền BHXH đã trích. Tôi phải làm gì để đòi quyền lợi BHXH của mình?”.
Hoàng Vũ (Công ty Thêu may VN – TPHCM)
Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Công ty đã vi phạm hàng loạt quy định của pháp luật lao động: sử dụng nhưng không ký HĐLĐ; trích tiền lương nhưng không nộp BHXH; không trả sổ BHXH... Bạn cần làm đơn khiếu nại gửi cơ quan lao động nhờ can thiệp. Nếu không được giải quyết thỏa đáng thì khởi kiện tại tòa án.