Nghỉ việc có xin phép vẫn bị sa thải?

Huỳnh Văn Nhật (Công ty Thành Phương; quận 2, TP HCM) khiếu nại: "Lịch nghỉ Tết của công ty bắt đầu từ ngày 10 đến hết ngày 20-2. Vì quê ở xa, không mua được vé xe nên ngày 27-2, tôi mới vào công ty làm việc. Mới đây, công ty đã ra quyết định sa thải tôi vì nghỉ quá 5 ngày trong 1 tháng mà không có đơn xin phép, dù thời điểm đó tôi đã có gửi email cho người quản lý trực tiếp, nêu rõ lý do và có xác nhận đồng ý…".

Ông Đỗ Tấn Đạt, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Theo quy định của công ty, khi nghỉ phép, người lao động (NLĐ) phải gửi giấy phép trực tiếp hoặc qua email cho cả phòng nhân sự lẫn trưởng bộ phận quản lý trực tiếp (để theo dõi). Sau khi nhận được đơn, bộ phận nhân sự sẽ trình giám đốc phê duyệt và gửi phản hồi cho NLĐ. Khi đó, việc nghỉ phép mới được xem là hợp lệ. Ở trường hợp của anh Nhật, chúng tôi không hề nhận được đơn xin nghỉ phép. Căn cứ nội quy lao động, vi phạm ấy tương ứng hình thức kỷ luật sa thải. Việc công ty sa thải anh Nhật là đúng quy định.