Nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng

* Tháng 8-2013, tôi ngủ quên trong ca trực nhưng không xảy ra sự cố hay mất mát gì nên công ty chỉ nhắc nhở chứ không xử lý kỷ luật. Đến tháng 10-2014, tôi lại ngủ quên trong khoảng thời gian từ 4 giờ đến 5 giờ sáng và kẻ gian đã lẻn vào lấy trộm 4 thùng đựng rác trị giá chưa đến 1 triệu đồng. Công ty cho rằng tôi “tái phạm” nên cho nghỉ việc...

Bùi Văn Tuấn (Công ty Minh Thái, quận 11, TP HCM)

- Bà Nguyễn Ngọc Điệp, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sự việc không hoàn toàn đúng như anh Tuấn trình bày. Vừa qua, anh Tuấn ngủ quên trong ca trực, để xảy ra mất mát tài sản của công ty. Do trị giá tài sản không nhiều, theo quy định, công ty chỉ xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách bằng văn bản.

Tuy nhiên, công ty có sơ suất là trong quyết định xử lý kỷ luật lại ghi nội dung xử lý là “tái phạm” nên anh Tuấn hiểu lầm. Việc cho anh Tuấn nghỉ việc là vì hợp đồng lao động hết hạn, công ty không ký tiếp nên thông báo cho anh biết chứ không phải kỷ luật sa thải.