Người lao động có phải bồi thường?

Phạm Phúc An (anphucphamhr@gmail.com) thắc mắc: "Trước đây, công ty có cử NLĐ ký hợp đồng không xác định thời hạn đi đào tạo tại nước ngoài. Trước khi đi, công ty có yêu cầu NLĐ ký cam kết phải làm việc tại công ty 3 năm trở lên, nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn đó phải bồi hoàn chi phí đào tạo. Có một vài người không ký cam kết nhưng vẫn tham gia khóa đào tạo, nay họ xin nghỉ việc (báo trước 45 ngày) khi chưa hết thời hạn 3 năm. Vậy họ có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty?".

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải ký kết hợp đồng đào tạo trong trường hợp NLĐ được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề từ kinh phí của NSDLĐ, kể cả kinh phí được tài trợ. 

Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và vi phạm hợp đồng đào tạo sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLĐ. Tuy nhiên, ở trường hợp của công ty nêu, NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và không ký kết hợp đồng đào tạo với công ty nên không có cơ sở để yêu cầu NLĐ bồi thường chi phí đào tạo.