Người lao động phản ánh không đúng

Nguyễn Văn Khải (Công ty Quang Bình; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: "Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ năm 2015. Trong quá trình công tác, tôi đã phát hiện nhiều vấn đề gây mất an toàn lao động, có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và cháy nổ nên đã gửi đơn đề nghị công ty xem xét, khắc phục. Thế nhưng, chẳng những kiến nghị của tôi không được giải quyết mà trong đợt điều chỉnh lương theo niên hạn vừa qua, mức tăng lương của tôi lại thấp hơn so với các nhân viên khác trong tổ…".

Bà Nguyễn Nguyệt Ánh, trưởng phòng nhân sự công ty, trả lời: Phản ánh của anh Khải chưa chính xác. Công ty luôn coi trọng vấn đề bảo vệ an toàn, sức khỏe người lao động và sẵn sàng tiếp nhận mọi ý kiến phản ánh về vấn đề an toàn vệ sinh lao động để kiểm tra, khắc phục kịp thời. Vừa qua, công ty có nhận được một số kiến nghị của anh Khải về vấn đề an toàn lao động và đang cho kiểm tra, xử lý (nếu có). 

Về việc tăng lương, theo quy chế trả lương của công ty, mức tăng tùy vào sự tiến bộ trong công việc, năng lực và khả năng cống hiến cho công ty của người lao động. Chúng tôi khẳng định việc tăng lương cho anh Khải không liên quan gì đến việc anh đã gửi đơn kiến nghị khắc phục tình trạng mất an toàn lao động tại công ty.