Người lao động vi phạm pháp luật

Vương Đình Cảnh (Công ty Phương Nhật; quận Phú Nhuận, TP HCM) phản ánh: "Tôi và công ty thỏa thuận nghỉ chờ việc 2 tháng từ tháng 4 đến tháng 6-2018. Tuy nhiên, thời gian nghỉ chờ việc lại kéo dài đến 4 tháng nên buộc tôi phải tìm việc khác để làm. Tháng 8-2018, tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng công ty cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, bắt phải bồi thường. Công ty hành động như vậy có vi phạm pháp luật không?"

- Ông Lê Xuân Phú, đại diện Công ty D&P, trả lời: Do công ty đang trong thời gian sửa chữa nhà xưởng nên đã thỏa thuận cho nhân viên nghỉ chờ việc 2 tháng, hưởng lương cơ bản. Thời gian sửa chữa kéo dài hơn dự tính nhưng trong giai đoạn đó, công ty vẫn trả lương và đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động. Khi công ty hoạt động trở lại, anh Cảnh đã không quay trở lại làm việc mà nộp đơn xin nghỉ việc và nghỉ ngay sau đó mà không tuân thủ thời gian báo trước. Căn cứ theo Bộ Luật Lao động, hành vi của anh Cảnh là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên phải bồi thường cho công ty theo quy định.