Nhiều “chuyện lạ” ở doanh nghiệp

Mới đây, ông L.T.L, nhân viên Công ty TNHH PC VN (trụ sở ở quận 1 – TPHCM), đã tiếp tục khiếu nại đến cơ quan chức năng vì cho rằng bị xử lý kỷ luật trái pháp luật. Nghiên cứu hồ sơ, nhiều chuyên gia lao động thừa nhận: Có nhiều “chuyện lạ” trong vụ xử lý kỷ luật ông L.

 

 

 

Như Báo Người Lao Động đã từng thông tin, ông Mohamed Firouz Asnan, Tổng Giám đốc Văn phòng điều hành Công ty PC VN, đã đưa ra quy định hết sức kỳ quặc là dù người lao động (NLĐ) hoàn thành nhiệm vụ vẫn phải chọn ra 10% để xếp vào diện không hoàn thành nhiệm vụ theo ý tổng giám đốc và đặt dưới tình trạng giám sát nghiêm ngặt. Nếu sau đó, NLĐ không thoát khỏi nhóm 10% nói trên sẽ bị sa thải.

 

Không đồng ý với cách quản lý gây bất an cho NLĐ nói trên, ông L. (từng nhiều năm là chủ tịch CĐ và mới được bầu lại vào ban chấp hành CĐ cơ sở) đã công khai phản đối. Kể từ đây, nhiều “chuyện lạ” đã xuất hiện.

 

Đầu tiên, theo quy định tại khoản 1, điều 4 Nghị định 04/2005/NĐ-CP (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động): “Người khiếu nại là NLĐ, tập thể lao động thực hiện quyền khiếu nại, còn người bị khiếu nại là người sử dụng lao động có hành vi bị khiếu nại”.

 

Dù quy định của pháp luật là thế nhưng ông Firouz Asnan đã “âm thầm” khiếu nại ông L. với phòng nhân sự của công ty. Sau đó, ông Firouz Asnan lại đứng ra “giải quyết khiếu nại” bằng cách đình chỉ công việc của ông L. và ký quyết định xử lý kỷ luật lao động với hình thức cách chức ông L. từ trưởng phòng xuống nhân viên.

 

“Chuyện lạ” tiếp theo là mặc dù Công ty PC VN được thành lập, có trụ sở và hoạt động ở TPHCM nhưng lại dùng nội quy lao động đã đăng ký với Sở LĐ-TB-XH TP Hà Nội để xử lý kỷ luật NLĐ.

 

Ông L. đã có văn bản hỏi Sở LĐ-TB-XH TP Hà Nội (gửi kèm bản nội quy Công ty PC VN dùng để xử lý kỷ luật mình) và đến đây xuất hiện thêm “chuyện lạ” nhất là Sở LĐ-TB-XH TP Hà Nội khẳng định “Bản nội quy lao động ông L. gửi kèm không phải bản nội quy lao động đã được Sở LĐ-TB-XH TP Hà Nội xem xét, thừa nhận”. Như vậy, phải chăng Công ty PC VN đã dùng nội quy lao động giả để xử lý kỷ luật ông L.?

 

 

Sau khi bị kỷ luật, ông L. đã khiếu nại đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM để được giải quyết nhưng sau đó đã rút đơn. Đồng thời, ông L. làm đơn đề nghị hòa giải viên lao động của Phòng LĐ-TB-XH quận 1 – TPHCM hòa giải tranh chấp lao động.

 

Mặc dù đơn của ông L. ghi rõ “Đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động” nhưng chẳng hiểu sao Phòng LĐ-TB-XH quận 1 lại mời ông L. và Công ty PC VN đến “giải quyết đơn khiếu nại”.

 

Theo luật định, hòa giải và khiếu nại trong tranh chấp lao động là hai thủ tục hoàn toàn khác nhau và Phòng LĐ-TB-XH cấp quận, huyện không có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong lao động. Chính vì “chuyện lạ” này mà Công ty PC VN đã có văn bản “bắt bẻ” lại Phòng LĐ-TB-XH quận 1, đề nghị “cho biết cơ sở pháp lý” của việc phòng LĐ-TB-XH cấp quận mời công ty họp giải quyết khiếu nại của NLĐ!

 Một “chuyện lạ” khác là trường hợp của ông Đào Nguyên Khiếu, nhân viên của Bảo hiểm Tiền gửi (BHTG) VN, có tranh chấp lao động với ông Bùi Khắc Sơn, Tổng Giám đốc BHTG VN.

 

Ông Khiếu đã từng làm đơn khiếu nại gửi tới ông Sơn nhưng do không được giải quyết thỏa đáng nên đã có văn bản thông báo “không yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động bằng thủ tục giải quyết khiếu nại” nữa. Sau đó, ông Khiếu gửi đơn tới hội đồng hòa giải lao động cơ sở của Chi nhánh BHTG VN tại TPHCM (nơi ông Khiếu làm việc và có CĐ cơ sở), yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động để nếu hòa  giải không thành sẽ khởi kiện tại tòa  án.

 

Thế nhưng, bà Đào Thị Liễu, Trưởng Phòng Tổ chức BHTG VN, thừa lệnh ông Sơn, có văn bản cho rằng: “Không yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động bằng thủ tục giải quyết khiếu nại, có nghĩa giữa ông Sơn với ông Khiếu không còn tồn tại tranh chấp về lao động”?!

 

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM:   Hai hình thức giải quyết tranh chấp lao động   Pháp luật quy định có hai hình thức giải quyết tranh chấp lao động cơ bản để các bên lựa chọn: Một là, khiếu nại –  tố cáo về lao động theo Nghị định 04/2005/NĐ-CP. Hai là, giải quyết tranh chấp bằng thủ tục tố tụng tại tòa án.   Việc NLĐ rút yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động bằng thủ tục giải quyết khiếu nại và sau đó yêu cầu hội đồng hòa  giải lao động cơ sở hòa giải (thủ tục tiền tố tụng) là chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác, chứ không có nghĩa “không còn tồn tại tranh chấp lao động”.   Sau 3 ngày nhận đơn, nếu  hội đồng hòa giải cơ sở không hòa giải hoặc hòa giải không thành, NLĐ có quyền kiện ra tòa.