Phải có thiện chí

“Có bức xúc gì, các bạn có thể thông qua CĐ cơ sở để đề đạt doanh nghiệp (DN) giải quyết. Các bạn không nên chọn giải pháp ngừng việc tập thể bởi hành vi này chỉ khiến quan hệ giữa hai bên bị tổn thương, trong khi căn nguyên tranh chấp không được giải quyết”. Ông Lê Văn Vũ, cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM, đã ôn tồn nói chuyện với tập thể công nhân (CN) Công ty TNHH Quốc tế Smart Elegant (100% vốn Hàn Quốc; ở huyện Hóc Môn) như vậy vào sáng 26-4.

Tranh chấp khởi phát từ ngày 19-4, khi Công ty TNHH Quốc tế Smart Elegant thông báo thay đổi một số nội dung trong nội quy lao động, trong đó quy định nữ CN không được mang đồ dùng cá nhân vào nơi làm việc. Nhiều nữ CN cho rằng quy định trên không khả thi, bởi thể trạng, tâm sinh lý của họ có nhiều điểm khác biệt so với đồng nghiệp nam.

Nhiều nữ CN cho biết giả dụ nếu có áp dụng quy định này, công ty nên thông báo trước để họ chuẩn bị tinh thần hoặc bố trí riêng tủ đựng đồ cá nhân cho từng CN, như vậy sẽ hợp lý hơn. Giải thích lý do đưa ra quy định này, cán bộ phụ trách nhân sự công ty cho biết việc hạn chế CN mang đồ dùng cá nhân vào nơi làm việc là nhằm chống thất thoát tài sản (đã từng xảy ra trước đó). CN cho rằng lời giải thích này thiếu thuyết phục bởi công ty đã thuê hẳn lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp.

Điều đáng nói là khi cơ quan chức năng huyện xuống hòa giải, DN đã thể hiện thiện chí bằng cách bố trí thêm tủ đựng đồ cá nhân; trong khi đó, phần lớn CN vẫn không chịu trở lại làm việc và tiếp tục yêu sách xem lại định mức lao động; cải thiện điều kiện làm việc, chất lượng bữa ăn...

Một lần nữa, DN đã nhượng bộ và giải quyết phần lớn các kiến nghị mới. Chưa vừa lòng, một bộ phận CN được nước lấn tới bằng cách yêu cầu DN phải trả lương những ngày ngừng việc và không được trừ tiền chuyên cần.

Đề nghị này khiến lãnh đạo DN bất bình. Như giọt nước tràn ly, ban giám đốc quyết định ngừng đối thoại với CN; đồng thời ra thông báo: Nếu CN nào tiếp tục ngừng việc sẽ bị xử lý kỷ luật. Đến nước này, các cơ quan chức năng huyện đành rút lui và để hai phía tự thương lượng.

Có thể nói, nguyên nhân dẫn đến vụ ngừng việc tại Công ty TNHH Quốc tế Smart Elegant là không đáng. Về phía DN, cần rút kinh nghiệm trong công tác điều hành, quản lý. Song, về phía CN cũng cần phải thể hiện ý thức chấp hành nội quy kỷ luật và thiện chí trong đối thoại. Bởi diễn biến những ngày qua cho thấy những kiến nghị của họ đều có thể giải quyết thông qua thương lượng.