Phải đóng BHXH

Phan Văn Tân (quận 12, TP HCM) hỏi: "Vừa qua, công ty tôi cho công nhân (CN) ngừng việc 3 tháng để phòng chống dịch Covid-19. Trong nửa tháng đầu ngừng việc, công ty trả lương cho CN theo mức lương tối thiểu vùng và có tham gia BHXH đầy đủ. Thời gian sau đó, công ty thỏa thuận với CN trả 50% lương cơ bản. Nay theo tôi biết thì công ty không tham gia BHXH cho thời gian ngừng việc hưởng 50% lương. Xin hỏi việc công ty không tham gia BHXH cho chúng tôi trong thời gian ngừng việc có đúng quy định không?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 6 điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Đối chiếu trường hợp trên, trong thời gian ngừng việc công ty vẫn trả lương cho người lao động đúng theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì vẫn phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định trong thời gian ngừng việc.