Phải trả đủ lương

Tô Nhật Thanh (nhatthanhto82@gmail.com) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 1-2015, lương 12 triệu đồng/tháng. Ngày 13-2-2017, công ty lấy lý do “thay đổi cơ cấu tổ chức để phù hợp với tình hình kinh doanh mới” ra quyết định tạm dừng công việc của tôi nhưng sau đó chỉ trả lương tháng 2 cho tôi là 8,5 triệu đồng/tháng...”.

Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Lý do ngừng việc ghi trong quyết định là “thay đổi cơ cấu tổ chức để phù hợp với tình hình kinh doanh mới”. Như vậy, đây là trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động. Theo khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động, trong trường hợp này người lao động phải được trả đủ tiền lương. Việc công ty giảm lương của anh Thanh từ 12 triệu xuống còn 8,5 triệu đồng/tháng là trái quy định.