Phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Hoàng Minh Dũng (quận 12, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại một công ty TNHH gần 15 năm và đã ký 3 hợp đồng lao động (HĐLĐ), gồm 2 HĐLĐ xác định thời hạn (5 năm) và 1 HĐLĐ không xác định thời hạn (từ tháng 12-2008). Tháng 6-2018, tôi nghỉ việc nhưng không được công ty trả trợ cấp thôi việc. Lý do công ty đưa ra là tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vì vi phạm thời gian báo trước. Hành vi của công ty có đúng quy định pháp luật?".

Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Khoản 2 điều 8 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định trường hợp người lao động (NLĐ) làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều HĐLĐ kế tiếp nhau, khi chấm dứt HĐLĐ cuối cùng thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc cho người sử dụng lao động theo các HĐLĐ. Trường hợp HĐLĐ cuối cùng do NLĐ đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải thì thời gian làm việc theo HĐLĐ cuối cùng không được tính trợ cấp thôi việc. Căn cứ quy định trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho ông Dũng trong khoảng thời gian 5 năm khi thực hiện 2 HĐLĐ xác định thời hạn.