Phản ánh không đúng

Tập thể công nhân (Công ty S.B; quận 7, TP HCM) phản ánh: “Công ty chúng tôi có kiểu tính lương mới rất lạ, đó là lấy tổng thu nhập chia cho mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định để quy ra hệ số lương của công nhân. Cách làm này khiến những người làm việc lâu năm, có hệ số lương cao bị hạ xuống thấp…”.

Bà Lê Mỹ Hương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Phản ánh của người lao động chưa đúng. Thực hiện theo quy định của nhà nước, cuối năm 2016, công ty tiến hành tăng lương cho người lao động, hiện mức lương thấp nhất tại công ty đạt 4,1 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, khi xây dựng thang, bảng lương mới, công ty luôn chú trọng đến vấn đề thâm niên, kinh nghiệm, tay nghề để định ra mức lương phù hợp, bảo đảm sự công bằng với từng đối tượng lao động. Thang, bảng lương của công ty cũng đã được các cơ quan quản lý lao động của nhà nước thông qua. Do vậy, không có chuyện công ty cố tình hạ hệ số lương của những người làm lâu năm.