Sáng tạo để tồn tại, phát triển

LTS: Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” đã được các cấp Công đoàn TPHCM triển khai hơn 2 năm qua và bước đầu đã có những kết quả đáng khích lệ. LĐLĐ TP đã tuyên dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân điển hình thực hiện tốt việc học tập và làm theo tấm gương “cần kiệm liêm chính, chí công vô tư” của Bác Hồ. Đây cũng là món quà của CNVC-LĐ, Công đoàn TP mừng sinh nhật lần thứ 119 của Người (19.5.1890- 19.5.2009)

“Hình tượng Bác Hồ với những người con miền Nam tham gia chiến đấu thiêng liêng lắm, lúc nào cũng ở trong sâu thẳm trái tim và chúng tôi trưởng thành như ngày nay cũng là nhờ học tập, làm  theo tấm gương đạo đức của Bác”. Ông Huỳnh Văn Khánh, Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật mới ở quận 8 - TPHCM, mở đầu câu chuyện với chúng tôi như thế.

Không có việc gì khó

15 tuổi, ông Khánh (SN 1945, xã An Nhơn Tây, huyện Củ Chi – TPHCM) đã tham gia cách mạng. Giải phóng miền Nam, ông tiếp tục làm công tác điện báo cho thông tấn xã rồi chuyển về công tác tại Xí nghiệp In tổng hợp (tiền thân của Tổng Công ty In Liksin ngày nay) phụ trách công tác tổ chức.

Với quan niệm không thể đánh giá con người chỉ qua hồ sơ, ông thường gần gũi mọi người. Thấy ông ham học hỏi, một số nhân viên lưu dụng từng du học ở nước ngoài về ngành in truyền nghề cho ông. Chẳng mấy chốc, ông nắm vững các quy trình, kỹ thuật, cũng như các vật tư, vật liệu ngành in. Rồi ông được chuyển qua làm trưởng phòng vật tư, sau đó 2 năm, ông được đề bạt làm giám đốc.

Ở cương vị này, ông đã cùng với các đồng nghiệp cải tiến thành công máy cán màng nhựa OPP lên giấy và bước đầu thí nghiệm kỹ thuật UV (Untra Violet) làm bóng sản phẩm in, nâng cao thêm giá trị sản phẩm. Công việc đang trôi chảy, ông được cấp trên điều về làm giám đốc Xí nghiệp In số 2, lúc này đang thua lỗ nặng.

Gần 5 năm trời “vật lộn”, ông đã vực xí nghiệp từ nguy cơ phá sản, từng bước làm ăn có lãi, rồi được tặng Huân chương Lao động hạng 3. Đây cũng là thời gian ông hoàn thành kỹ thuật UV làm bóng sản phẩm. Ông lại được điều về làm giám đốc Xí nghiệp In tổng hợp kiêm Phó Tổng Giám đốc Công ty Liksin.

Năm 1983, ông bị tai nạn giao thông nặng, buộc phải nghỉ hưu sớm. Một lần, sang Đài Loan chữa bệnh, ông thấy chiếc quạt tay bằng nhựa, trên đó in nhiều hình quảng cáo. “Làm sao người ta có thể in offset trên nhựa được?”. Ông trốn viện, đóng vai một người đi mua sản phẩm để tìm hiểu kỹ thuật.

Khi về nước, ông thuyết phục bạn bè hùn 600 triệu đồng (năm 2001) để mở công ty. Máy móc cũ kỹ cộng với việc không nắm vững kỹ thuật, khiến công ty lỗ nặng. “Nguyên liệu thì mua 20.000 đồng/kg, rồi chi phí sản xuất, sau đó lại phải băm nhỏ bán 2.000 đồng/kg”. Chịu được 6 tháng, 3 người bạn xin  rút vốn. Không nản chí, ông thế chấp giấy tờ nhà để lấy vốn tiếp tục thực hiện. Sáu tháng mày mò, cải tiến máy móc, ông đã thành công kỹ thuật in offset trên nhựa.

"Vun xới hoa thơm, lấn dần cỏ dại"

Phòng làm việc ở công ty của ông được bài trí khá đơn giản và ấm cúng giống như một phòng của gia đình. Trên vị trí trang trọng nhất, ông treo một tấm biển được in bằng kỹ thuật 3D (tạo chiều sâu cho bức ảnh) ghi lời dạy của Bác: “Trời có 4 mùa: xuân, hạ, thu, đông; đất có 4 phương: Đông, Tây, Nam, Bắc; người có 4 đức: cần, kiệm, liêm, chính. Thiếu một mùa thì không thành trời. Thiếu một phương thì không thành đất. Thiếu một đức thì không thành người” như để tự nhắc nhở mình. “Tính tôi vốn giản dị, với lại để anh em CN vào gặp mình đỡ ngại” - ông nói.

Khi cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được triển khai, ông Khánh mời báo cáo viên về nói chuyện với CN và phát động phong trào trong công ty. Ông quan niệm, học Bác trước mắt là hãy làm tốt chính bản thân mình.

Đừng đòi hỏi gì quá cao ở CN. Chẳng hạn, có CN hay đi làm trễ, ông đề nghị trong đợt học tập, làm theo này, CN đó chỉ đăng ký đi làm đúng giờ. Hay như trong xưởng, tình trạng chửi thề còn nhiều, ông đề nghị đăng ký học tập, làm theo với chỉ tiêu không còn tình trạng chửi thề nữa. Có nhiều người tốt thì công ty sẽ tốt, xã hội sẽ tốt. Đó chính là phương châm “vun xới hoa thơm, lấn dần cỏ dại”.

Ông còn có sáng kiến in hình và các câu nói của Bác Hồ lên bìa sơ mi để tặng cho một số đơn vị sử dụng.  

Cái gì có lợi cho công nhân thì làm

“Cái gì tốt thì ráng làm cho dân, cái gì có hại thì phải hết sức tránh”. Lời dạy đó của Bác được ông triệt để áp dụng trong cư xử với CN. Ở công ty, ngoài mức lương bình quân khoảng 4 triệu đồng/người/tháng, CN được hưởng đầy đủ các chính sách, thưởng mỗi dịp lễ, Tết, được tặng quà sinh nhật...

Công ty của  ông cũng là một trong số ít các doanh nghiệp ở quận 8 có đủ chi bộ, Công đoàn, Chi đoàn Thanh niên và được ông tạo điều kiện, hỗ trợ kinh phí, thời gian để hoạt động. Riêng chi bộ, trong 3 năm từ khi thành lập đến nay đã phát triển 5 đảng viên.

“Tôi làm bây giờ chủ yếu là vì 150 CN và gia đình họ, chứ bản thân mình thì chẳng cần nhiều”. Những ai biết hoàn cảnh riêng của ông mới thấy tâm sự trên rất chân thành. Ông Võ Kim Sơn, chủ tịch CĐ công ty, kể buổi trưa, ăn cơm cùng CN, thấy suất ăn chưa ngon, ông nâng tiền ăn từ 8.000 đồng lên 12.000 đồng/người/suất.

Ông còn yêu cầu CĐ phải tổ chức cho CN được đi nghỉ mát hằng năm để có thời gian nghỉ ngơi. Trăn trở lớn nhất của ông là trình độ một bộ phận CN chưa đáp ứng yêu cầu, phải được đào tạo lại. Mới đây, ông đã tuyên bố: “CN nào đăng ký đi học, học phí, tài liệu tôi lo hết”.

Việc nào cũng có thể cải tiến Tự nhận mình là người “đi sau thiên hạ” về ngành in, nhưng với thực tế, ông hiểu rằng, bất kỳ một công việc nào cũng có thể có sáng kiến cải tiến. “Tôi chán nhất là công nhân (CN) nào mới đặt vấn đề cải tiến đã nói là không thực hiện được. Những người như thế, tôi đánh giá thấp. Nhưng để làm được thì phải học, học từ thực tế, học ở trường lớp”. Cũng từ quan điểm đó, ông luôn động viên, khuyến khích CN có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tăng cao năng suất lao động.

Kỳ tới: Vun đắp hy vọng cho trẻ khiếm thị