Sao thử việc tới 3 tháng?

Đặng Thị Kiều Chinh (Công ty Tân Lập; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Công ty ký hợp đồng thử việc thời gian 3 tháng, hưởng 70% lương chính thức. Làm việc được 1 tháng, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do không đạt yêu cầu. Tôi dò hỏi và biết công ty thử việc 3 tháng là sai, trả 70% tiền lương trong thời gian thử việc cũng sai...”.

Bà Lê Ngân Thủy, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do đặc thù công việc của công ty (chế tác thủ công mỹ nghệ), thời gian thử việc cũng là thời gian học nghề nên công ty mới thử việc lâu hơn quy định. Sau khi có ý kiến của cơ quan chức năng, chúng tôi biết việc ký hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng là sai; việc trả lương trong thời gian thử việc là 70% cũng không đúng. Chúng tôi đã mời chị Chinh đến bàn bạc, giải quyết. Hai bên thống nhất công ty sẽ trả cho chị Chinh thêm 2 tháng lương và 15% tiền lương còn thiếu. Chị Chinh cũng hứa chấm dứt khiếu nại, tranh chấp.