Sẽ trả lương thử việc cho người lao động

Nguyễn Quân Huy (Công ty AN&J; quận 7, TP HCM) phản ánh: "Tôi được công ty mời thử việc 2 tháng ở vị trí trưởng phòng marketing với mức lương là 1.200 USD/tháng. Sau thời gian thử việc, công ty thông báo không đạt yêu cầu và đề nghị tôi tiếp tục thử việc thêm 1 tháng nữa. Sau 1 tháng ấy, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng lấy cớ ít việc và chỉ trả 50% lương cho tháng làm việc cuối cùng. Tôi không đồng ý và khiếu nại nhiều lần nhưng không được giải quyết".

- Bà Nguyễn Thị Soan, giám đốc công ty, trả lời: Sau 2 tháng thử việc, do anh Huy không đáp ứng được yêu cầu nên công ty thông báo sẽ không ký HĐLĐ với anh ấy. Tuy nhiên, có một số dự án anh Huy đang thực hiện trong thời gian thử việc vẫn còn dang dở, trong lúc công ty chưa tìm được người thay nên buộc lòng chúng tôi yêu cầu anh ấy tiếp tục làm việc để hoàn tất các dự án trên. Trong tháng làm việc cuối cùng, do anh Huy chỉ tổ chức 3 sự kiện nên công ty trả lương cho anh ấy 600 USD/tháng. Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi thừa nhận sai sót khi yêu cầu người lao động tiếp tục thử việc, đồng thời không thỏa thuận mức lương trước khi anh Huy bắt tay vào công việc. Do đó, công ty sẽ trả đủ 1.200 USD cho tháng làm việc cuối cùng của anh Huy.