Sẽ trả lương đầy đủ

"Tháng 2-2006, tôi được Tổng Công ty Thủy hải sản VN cử làm đại diện phần vốn Nhà nước, giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc tại Công ty Cổ phần Hải Vương (nay là Công ty CP Thủy sản số 3). Tháng 12-2007, do thay đổi cơ cấu vốn, tôi không còn giữ hai chức vụ trên, nhưng vẫn làm đại diện phần vốn Nhà nước tại Công ty CP Thủy sản số 3. Từ tháng 3-2008 đến nay, tôi không được trả lương, phụ cấp”. Mai Văn Quý (Tổng Công ty Thủy hải sản VN, Q.1 – TPHCM)

- Ông Võ Phước Hòa, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Thủy hải sản VN, trả lời: Sự việc ông Quý phản ánh là có thật. Chúng tôi đã yêu cầu bộ phận lao động – tiền lương của tổng công ty phải trả đầy đủ tiền lương cho ông Quý theo quy định của pháp luật, nhưng chưa biết bộ phận lao động - tiền lương đã thực hiện chưa. Chúng tôi sẽ kiểm tra lại và trả đủ tiền lương cho ông Quý.

Sổ BHXH không phải là tài sản thế chấp

“Do tình hình khó khăn, công ty tôi có chủ trương mượn sổ BHXH của người lao động để làm thủ tục thế chấp vay vốn phục vụ sản xuất kinh doanh. Nhưng công ty chỉ đứng tên trên danh nghĩa là người đại diện tập trung, còn người lao động trực tiếp vay. Chủ trương trên có đúng không? H.H.X (Q.3 -TPHCM)

- Ông Đỗ Quang Khánh, Phó Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Sổ BHXH là cơ sở để xác định quá trình tham gia BHXH của người lao động và là căn cứ để giải quyết các chế độ liên quan đến BHXH. Do đó, sổ BHXH không có giá trị như một tài sản để dùng vào việc thế chấp vay vốn. Chủ trương của công ty như thế là sai.

Khởi kiện ra tòa

“Tôi làm việc cho công ty được gần 5 năm, nhưng không được tham gia BHXH đầy đủ. Tôi xin nghỉ việc có báo trước và được công ty đồng ý nhưng không thanh toán trợ cấp thôi việc cũng như các chế độ khác. Công ty làm như vậy có đúng không”. Nguyễn Văn Tâm (Q.Gò Vấp – TPHCM)

Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ – TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định, người lao động có HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tham gia BHXH, BHYT bắt buộc cho họ; người lao động làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên (đến 31-12-2008) thì khi nghỉ việc sẽ được trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương. Công ty không tham gia BHXH đầy đủ và không trả trợ cấp thôi việc cho ông là vi phạm pháp luật. Ông có thể nhờ tổ chức CĐ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa để bảo đảm quyền lợi.