Số ngày làm việc là 26 hay 27 ngày?

. Trần Thu Trang (bonbon816264@gmail.com) hỏi:

"Tháng nào có 31 ngày mà có 5 ngày chủ nhật thì công ty tính lương theo công thức: lấy mức lương cơ bản chia cho 27 ngày rồi nhân với số ngày công thực tế. Cách tính đó đúng hay sai?".

- Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Căn cứ khoản 4, điều 14 Thông tư 47/2015TT-BLĐTBXH sửa đổi, bãi bỏ một số điều, khoản tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương thì tiền lương ngày trả cho một ngày làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày. Như vậy, việc công ty tính số ngày làm việc bình thường trong tháng 27 ngày là trái quy định.