Tạm ứng đúng quy định

“Cho rằng tôi vi phạm kỷ luật lao động, công ty đình chỉ công tác của tôi 30 ngày để điều tra.

Theo tôi biết, trong thời gian bị đình chỉ, người lao động vẫn được tạm ứng 50% lương. Tuy nhiên, công ty chỉ giải quyết cho tôi tạm ứng chưa đến 1/3 lương…”.

Trịnh Tuấn Đạt (Công ty Hồng Đức, quận 10, TP HCM)

Bà Nguyễn Anh Đào, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Tuy thu nhập thực tế hằng tháng của anh Đạt là 6 triệu đồng (gồm lương và các khoản phụ cấp như tiền xăng, tiền ăn, chuyên cần) nhưng mức lương thể hiện trong hợp đồng lao động chỉ là 3,5 triệu đồng/tháng. Theo quy định, tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề. Chiếu theo quy định trên, việc công ty chỉ giải quyết cho anh Đạt tạm ứng 1,75 triệu đồng là đúng quy định.