Tăng tốc đầu năm

Chủ động tìm kiếm đơn hàng, phối hợp chặt chẽ với Công đoàn hoàn thiện chính sách đãi ngộ là biện pháp giúp doanh nghiệp giữ lao động, phát triển ổn định

Đến thăm Công ty CP Thiết bị giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức-TPHCM) sáng 25-2, chúng tôi bắt gặp không khí làm việc hết sức khẩn trương ở các xưởng sản xuất. “Đến giờ này, đã có 305/310 công nhân (CN) trở lại làm việc.

Đơn hàng cả năm đã được ban giám đốc ký từ năm ngoái nên CN không lo thiếu việc làm. Để góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty, CĐ vừa phát động thi đua tăng năng suất chất lượng sản phẩm; ban giám đốc sẽ khen thưởng xứng đáng cho CN xuất sắc sau mỗi đợt thi đua”- ông Nguyễn Quang Duẫn, chủ tịch CĐ công ty, phấn khởi cho biết.

Bảo đảm việc làm, thu nhập cho CN

Tại hội nghị người lao động tổ chức mới đây, khi được hỏi làm thế nào để đạt được chỉ tiêu tăng trưởng 10% trong năm 2010, ông Nguyễn Quang Ngà, giám đốc công ty, bộc bạch: “Nhiều năm nay, nhờ hoạt động CĐ có nề nếp nên ban giám đốc công ty chỉ lo tập trung tìm kiếm thị trường mới. Các tổ sản xuất đã có cán bộ CĐ làm nòng cốt vận động CN tăng năng suất, bảo đảm chất lượng sản phẩm nên hầu hết chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh đều vượt”.

Việc gần 100% CN trở lại làm việc đúng hạn cho thấy họ ý thức rất rõ sự phát triển của công ty chính là cơ sở để bảo đảm việc làm, thu nhập cho chính mình.

Công nhân Công ty CP Thiết bị giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức - TPHCM)
tăng tốc làm việc ngay từ những ngày đầu năm

Tương tự, ở phân xưởng II, Công ty CP Giày Khải Hoàn (huyện Bình Chánh - TPHCM), đến ngày 24-2, hơn 1.000/1.200 CN đã trở lại làm việc. Ông Bùi Thế Hùng, chủ tịch HĐQT công ty, hồ hởi: “Để CN an tâm sản xuất và có thể tích lũy, từ giữa quý III/2009, công ty tập trung đàm phán với các đối tác có tiềm năng, có đơn giá gia công khá. Nhờ đó, chắc chắn hơn 6.000 CN sẽ có việc làm ổn định suốt năm nay”.

Chia sẻ để vượt khó

Lường trước khó khăn để chủ động tìm nguồn hàng, xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý là chủ trương được nhiều doanh nghiệp (DN) thực hiện nhằm hạn chế tình trạng mất lao động. “Đơn hàng ổn định chỉ là điều kiện cần, cái chính là phải hoàn thiện chính sách tiền lương, đãi ngộ CN thì DN mới phát triển ổn định”- ông Dương Ngọc Minh, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Giày Phú Lâm (quận 6 - TPHCM), khẳng định.

Năm 2009 là năm khó khăn nhất song Công ty CP Giày Phú Lâm vẫn phát triển ổn định, tình trạng thiếu hụt lao động gần như không xảy ra. Tiếp xúc với chúng tôi, nhiều CN cho biết đơn giá gia công được ban giám đốc và CĐ cơ sở bàn bạc, thống nhất với đối tác điều chỉnh hợp lý ở từng thời điểm giúp bảo đảm thu nhập cho CN.

Năm nay, chủ trương này tiếp tục được duy trì khiến họ rất an tâm. Những ngày đầu năm 2010, thông tin từ đối tác cho biết tình hình đơn hàng rất khả quan. Từ mùng 9 Tết, toàn bộ 1.200 CN của công ty đã trở lại làm việc với sự háo hức. “Nếu DN và người lao động cùng hợp tác và chia sẻ khó khăn chung, chắc chắn mọi trở ngại sẽ được vượt qua”- ông Minh nói.

Háo hức không kém là tâm trạng 100 CN Công ty May Hạnh Tiến (quận 12-TPHCM) trong những ngày đầu năm Canh Dần. Cuối năm 2009, dù gặp khó khăn khi phải thay đổi địa điểm sản xuất song giám đốc công ty vẫn cố gắng thuê đất xây nhà trọ miễn phí cho CN.

Ông Phạm Xuân Thông, phó giám đốc công ty, cho hay: “CN chịu sang chỗ làm mới đã là điều đáng quý. Do vậy, song song với việc lắp ráp nhà xưởng, công ty chủ trương xây thêm phòng trọ để CN ổn định chỗ ở ngay tại công ty, đỡ phải đi lại. Các khoản phụ cấp tay nghề, bảo hiểm tai nạn cũng được công ty duy trì qua việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với CĐ cơ sở”.