Thanh toán chế độ cho người lao động

Trịnh Thanh Mại (Công ty Phúc Thịnh; quận 11, TP HCM) phản ánh: “Tôi làm việc cho công ty từ tháng 7-2014, đến tháng 1-2015 mới được ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Hết hạn hợp đồng, công ty không nói gì nhưng tôi vẫn làm việc. Đến tháng 6-2016, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu nhưng không giải quyết bất cứ quyền lợi nào…”.

Ông Lê Thanh Bình, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận đã có sơ suất trong giải quyết chế độ nghỉ việc cho anh Mại. Cũng xin nói rõ là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, công ty muốn ký hợp đồng thời hạn 3 năm nhưng anh Mại không đồng ý mà đề nghị chuyển sang làm việc tự do vì anh có cơ sở sản xuất riêng tại nhà, chỉ đến công ty khi có yêu cầu sửa chữa máy móc. Mỗi khi làm xong công việc thì anh nhận tiền công, hai bên hoàn toàn không có ký hợp đồng. Tháng 6-2016, công ty tuyển được người làm công việc của anh Mại nên từ đó công ty không thuê anh Mại nữa. Chúng tôi sẽ thanh toán trợ cấp thôi việc cho thời gian anh làm việc tại công ty nhưng không đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (từ tháng 7-2014 đến tháng 1-2016).