Thắt chặt niềm tin của người lao động

Đại hội CĐ Công ty Danu Vina (100% vốn Hàn Quốc; KCX Linh Trung I) cuối tháng 8-2007 diễn ra hết sức sôi nổi. Không chỉ thảo luận vấn đề nhân sự và góp ý thẳng thắn về phương hướng hoạt động, các đoàn viên còn mạnh dạn đề xuất doanh nghiệp (DN) cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca và giờ giấc làm việc

Tham dự từ đầu cho đến kết thúc đại hội, ông Choy Moorim, tổng giám đốc công ty, trân trọng gửi lời cám ơn đến CĐ cơ sở: “Công ty được như hôm nay là nhờ có sự hỗ trợ rất lớn của CĐ cơ sở. Với trách nhiệm của mình, tôi hứa sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho CĐ hoạt động”.

Chọn những việc làm thiết thực

Vì sao NLĐ chưa thực sự tin CĐ? Vì sao khi được vận động gia nhập CĐ, NLĐ đều hỏi: Vào CĐ được lợi gì? Để trả lời cho câu hỏi này, ông Lê Công Chinh, Chủ tịch CĐ Công ty Danu Vina, cho rằng: Phải hiểu NLĐ cần gì và CĐ phải làm gì để NLĐ yên tâm khi gia nhập CĐ. Đồng thời, phải làm cho DN hiểu, hoạt động CĐ không hề xâm hại lợi ích của DN mà chỉ làm cho DN ổn định hơn.

Hơn một năm trước, Công ty Danu Vina đã từng xảy ra tranh chấp, đình công yêu cầu tăng lương. Ngay sau khi Chính phủ ban hành quy định tăng lương tối thiểu, BCH CĐ đã cùng với giám đốc xúc tiến việc chuyển xếp lương cho NLĐ. Tiếp theo đó, CĐ đã hỗ trợ bộ phận nhân sự rà soát, ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội cho những lao động đạt yêu cầu sau thời gian thử việc. Khi tâm lý công nhân (CN) ổn định, CĐ đã phối hợp với lãnh đạo công ty tuyên truyền pháp luật để CN hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Nhờ những việc làm thiết thực đó mà đến nay, đã có 1.785/2.034 CN gia nhập CĐ (87,75%).

Đặc biệt, bản thỏa ước vừa được CĐ và giám đốc Công ty Danu Vina ký kết hồi tháng 7-2006 là nỗ lực vượt bậc của CĐ cơ sở. Mất 5 tháng để lấy ý kiến đóng góp của CN và thương lượng với chủ DN, song đổi lại, CN được hưởng một số quyền lợi cao hơn luật định như: Lương tháng 13, nghỉ mát hằng năm, trợ cấp độc hại, điều mà trước đây CN không được hưởng.

Vì NLĐ, cũng là vì DN

Khi bỏ phiếu bầu ban chấp hành tại Đại hội CĐ vừa tổ chức mới đây, nhiều CN Công ty Liên doanh Đồ gỗ Quốc tế (IFC - KCN Tân Tạo) đã bộc bạch: “CĐ đã làm được rất nhiều việc cho CN từ ăn, nghỉ, lương, thưởng, học hành cho con em... Vì vậy, mỗi lần đại hội, chúng tôi cân nhắc kỹ để lựa chọn người có tài, có đức bầu vào CĐ”. Ông Trần Văn Hùng, Chủ tịch CĐ công ty, thẳng thắn: “Một bên là anh em CN, một bên là lãnh đạo công ty, áp lực ghê lắm. Tuy vậy, đáng mừng là giám đốc công ty hiểu rõ những việc làm của CĐ đều hướng đến mục tiêu cuối cùng là sự ổn định của công ty”.

Điều này đã được chứng minh qua bản thỏa ước lao động vừa được ký kết. Bà Phạm Thị Xa, Phó Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TPHCM, đánh giá: “Bản thỏa ước của công ty rất tiến bộ. Đây là điều hiếm thấy ở một DN ngoài quốc doanh”. Theo đó, CN được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn luật định: Được nghỉ 5 ngày khi kết hôn; ốm đau được tặng quà từ 200.000 đồng đến 400.000 đồng/lần; những ngày lễ như 8-3, Tết Dương lịch, 30-4, 2-9, CN đều được thưởng...

Đặc biệt, với tập thể CN, phấn khởi nhất là chế độ xét nâng lương 6 tháng/lần. “Mới vào làm việc 6 tháng, thu nhập của tôi đã được 1,6 triệu đồng/tháng. Đã từng đi làm nhiều nơi, tôi thấy thu nhập ở đây khá và ổn định hơn”- nữ CN Lê Thanh Hiền nhận xét như vậy.

Lấy nhiệt tình bù kinh nghiệm

Ông Nguyễn Văn Khải, Chủ tịch CĐ KCX-KCN TP, đánh giá: “Nhiều CĐ cơ sở dù đang hoạt động lâm thời, thiếu kinh nghiệm, song vẫn cố gắng vượt bậc, biết hướng hoạt động CĐ vì hai mục tiêu: Vì quyền lợi của NLĐ và sự ổn định của DN”. Điển hình là CĐ Công ty Global Fab (KCN Tân Bình - TPHCM). Nhờ CĐ đi sát đời sống CN mà bữa ăn giữa ca được nâng từ 6.000 đồng lên 8.000 đồng.

Khó khăn về kinh phí được CĐ tháo gỡ bằng cách vận động DN cho bán phế liệu để có thêm kinh phí hoạt động. “Đa số thành viên ban chấp hành còn trẻ nên chúng tôi phải lấy sự năng động, nhiệt tình để bù đắp cho kinh nghiệm vốn còn yếu của mình” - Chủ tịch CĐ Công ty Nguyễn Thanh Nam nói.

Cũng chính nhờ sự năng nổ của CĐ trong các phong trào thi đua; tuyên truyền, phổ biến pháp luật mà NLĐ ý thức hơn với nơi mình làm việc và chấp hành tốt nội quy lao động.

Còn ở Công ty N.V.T (KCN Tân Thới Hiệp, quận 12 - TPHCM), nhờ duy trì sinh hoạt định kỳ hằng tháng, mọi diễn biến về tư tưởng của CN đều được CĐ nắm bắt và đề xuất giám đốc giải quyết kịp thời. Nhiều năm qua, công ty không xảy ra tranh chấp và đến nay, gần 100% NLĐ gia nhập CĐ.