Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Nguyễn Văn Sen (Công ty Tuấn Sao; quận 2, TP HCM) phản ánh: “Trong buổi họp xét kỷ luật, công ty không chứng minh được lỗi của tôi nhưng vẫn xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Công ty làm như vậy có trái pháp luật?”.

Bà Trần Ngọc Thảo, trưởng phòng hành chính, trả lời: Anh Sen có nhiều vi phạm, tuy nhiên với mong muốn anh Sen sửa đổi nên khi xảy ra sai phạm, công ty chỉ nhắc nhở chứ không lập biên bản. Sau khi anh Sen khiếu nại, công ty đã mời anh đến thương lượng để trở lại làm việc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Anh Sen chọn phương án chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty đã thanh toán đầy đủ các khoản tiền cho anh theo thỏa thuận.