Thỏa thuận lại với người lao động

Hoàng Anh Dũng (Công ty Hùng Huy, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Năm nay tôi 60 tuổi, đã làm việc tại công ty hơn 9 năm và tham gia BHXH được gần 18 năm. Mới đây, công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi vì lý do đã đủ tuổi nghỉ hưu. Không đồng ý với quyết định này, tôi yêu cầu công ty bồi thường 5 tháng lương nhưng giám đốc không đồng ý…".

Ảnh minh họa

Bà Phạm Hồng Lan, phó giám đốc công ty, trả lời: Do ông Dũng đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định và công ty không có nhu cầu sử dụng tiếp nên đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông. Tuy nhiên, sau khi trao đổi với cơ quan chức năng và xem xét lại sự việc, chúng tôi nhận thấy do chưa hiểu đúng quy định của pháp luật lao động nên công ty đã sơ suất trong việc ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông Dũng mà chưa thỏa thuận trước. Vì vậy, sắp tới, chúng tôi sẽ hủy quyết định thôi việc, thỏa thuận lại với ông Dũng về việc chấm dứt HĐLĐ nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.