Thời gian làm việc thời vụ có được tính trợ cấp thôi việc?
(NLĐO) – Vào năm 1996, tôi được công ty ký hợp đồng lao động thời vụ 4 tháng, do tính chất công việc nên trong 4 tháng này tôi chỉ làm một số ngày cụ thể, số ngày làm việc không cố định, làm ngày nào được hưởng lương ngày đó.
Sau hợp đồng lao động thời vụ tôi được ký hợp đồng lao động có thời hạn, được trả lương tháng. Khi tính trợ cấp thôi việc tôi có được tính thời gian làm việc thời vụ không?
Trợ cấp thôi việc được tính tổng thời gian làm việc kể cả hợp đồng thời vụ
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, theo khoản 3 điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó.
Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.
Do đó, thời gian làm việc 4 tháng theo hợp đồng lao động mùa vụ sẽ được tính là 4 tháng trong thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của bạn.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |