Thời hạn điều chuyển lao động

Nguyễn Văn Hoàng (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được phép điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác với hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp nào? Thời hạn bao lâu?".

Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Căn cứ khoản 1 điều 29 Bộ Luật Lao động 2019, NSDLĐ được chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ khi: Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước; do nhu cầu sản xuất - kinh doanh. Khoản 1 điều 29 Bộ Luật Lao động 2019 cũng quy định thời hạn điều chuyển NLĐ như sau: NSDLĐ được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Trường hợp NSDLĐ muốn điều chuyển NLĐ trong thời hạn nhiều hơn 60 ngày thì phải được sự đồng ý của NLĐ bằng văn bản. Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển mà NSDLĐ muốn NLĐ làm việc luôn tại vị trí mới thì NSDLĐ phải có sự đồng ý của NLĐ.