Thôi việc vì hợp đồng lao động hết hạn

Chị Lê Minh Hương (Công ty B.Đ, tỉnh Long An) phản ánh: "Tôi làm việc tại công ty từ tháng 5-2017 và luôn hoàn thành công việc được giao. Từ tháng 3-2018, giám đốc thường xuyên kiếm cớ gây chuyện, tạo áp lực tinh thần nhằm ép tôi tự nghỉ việc nhưng không có kết quả. Mới đây, công ty thông báo sẽ không ký lại hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi dù trong cuộc họp trước đó, 100% người lao động tại bộ phận tôi làm việc đã đồng ý tái ký. Việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi là không thỏa đáng".

Bà Nguyễn Cẩm Tú, giám đốc công ty, trả lời: Chị Hương ký HĐLĐ với công ty thời hạn 1 năm, từ ngày 30-6-2017 đến 30-6-2018. Trước khi HĐLĐ hết hạn, ngày 13-6, công ty đã gửi thông báo cho chị Hương về việc không tái ký. Việc công ty không tái ký HĐLĐ là do không có nhu cầu sử dụng lao động chứ không có chèn ép như chị Hương phản ánh. Bên cạnh đó, theo quy chế tuyển dụng của công ty, kết quả cuộc họp nhận xét tái ký HĐLĐ chỉ là một trong những điều kiện cần để xem xét tái tuyển dụng chứ không phải yếu tố quyết định. Việc công ty có ký HĐLĐ hay không là do nhu cầu sử dụng lao động.