Thu hồi thông báo trái luật

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm. HĐLĐ hết hạn vào 1-1-2012. Hết hạn hợp đồng, tôi vẫn làm việc. Đến ngày 5-2, công ty thông báo bằng văn bản cho tôi nghỉ việc từ 1-1-2012 và buộc tôi phải nghỉ ngay...

Lê Văn Thanh (Công ty S.P, quận Gò Vấp- TPHCM)

- Bà Nguyễn Thanh Hồng, phó giám đốc công ty, trả lời: HĐLĐ của anh Thanh kết thúc trong thời điểm công ty phải tập trung giải quyết rất nhiều việc còn tồn đọng của năm 2011. Vì vậy, bộ phận tổ chức nhân sự đã sơ suất, không tiến hành thủ tục chấm dứt HĐLĐ đối với anh Thanh. Chúng tôi thừa nhận đến ngày 5-2 mới ra thông báo cho anh Thanh nghỉ việc từ ngày 1-1 là không đúng pháp luật. Chúng tôi sẽ thu hồi thông báo, tiếp tục để anh Thanh làm việc. Nếu anh Thanh muốn chấm dứt HĐLĐ thì hai bên sẽ thương thảo theo quy định.