Thử việc 30 ngày là đúng hay sai?

Vũ Minh Thiết (Công ty Phan An; huyện Củ Chi, TP HCM) thắc mắc: “Tôi là công nhân kỹ thuật, tay nghề bậc 4/7. Khi nộp đơn xin ứng tuyển, công ty yêu cầu thử việc 30 ngày nhưng sau đó chỉ ký hợp đồng 6 tháng. Công ty có quyền ký hợp đồng ngắn hạn với lao động kỹ thuật như tôi hay không?”.

Bà Lê Thị Lan, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Pháp luật lao động quy định thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Công ty căn cứ theo quy định này để áp dụng thời gian thử việc với anh Thiết. Còn việc công ty ký hợp đồng thời hạn 6 tháng với anh Thiết là để thay thế công việc của công nhân bảo trì đang nghỉ điều trị bệnh.