Tính lại trợ cấp thôi việc

* Tôi làm việc tại công ty từ năm 2000, trong đó 2 lần ký HĐLĐ xác định thời hạn vào các năm 2000, 2002. Từ năm 2005, tôi được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Cuối 2014, tôi xin nghỉ việc nhưng công ty cho rằng tôi không tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày theo luật định nên không trả tiền trợ cấp thôi việc. Nguyễn Thúy Diệp (Công ty Minh Khang, quận 10, TP HCM)

- Ông Vũ Quốc Khánh, phó giám đốc công ty, trả lời: Tháng 12-2014, chị Diệp nộp đơn xin nghỉ việc và dù công ty chưa ra quyết định, chị Diệp đã tự ý nghỉ. Chúng tôi cho rằng chị Diệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên không chi trả trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi biết trường hợp người lao động ký nhiều HĐLĐ thì chỉ không tính trợ cấp thôi việc đối với bản HĐLĐ bị đơn phương chấm dứt trái luật, các hợp đồng khác vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc bình thường. Công ty sẽ tính toán lại và thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho chị Diệp đúng quy định.