Trả đúng lương làm thêm

Một số công nhân (Công ty Liên Phát; quận Thủ Đức, TP HCM) phản ánh: “Do sự cố hỏng thiết bị, phải chờ chuyên gia nước ngoài vào sửa chữa, công ty cho công nhân nghỉ việc 7 ngày. Sau đó công ty yêu cầu công nhân làm thêm 2 ngày chủ nhật và tăng ca mỗi ngày 2 giờ để bù cho những ngày nghỉ việc chứ không trả lương ngừng việc cũng như tiền làm thêm cho công nhân...”.

Bà Lê Thị Như Ngọc, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sự cố hỏng thiết bị là bất khả kháng, công ty có thông báo cho công nhân biết và bố trí lịch nghỉ hằng năm vào những ngày nghỉ việc chờ sửa chữa thiết bị. Công ty có sơ suất là chỉ thông báo chứ không lấy ý kiến, tỏa thuận với người lao động về việc này. Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã tổ chức cuộc họp với công nhân, thống nhất sẽ trả lương ngừng việc tương đương với mức lương tối thiểu vùng; trả lương làm thêm ngày chủ nhật là 200% và ngày thường là 150%.