Trả lương, trợ cấp thôi việc
“Tôi xin nghỉ phép 2 tháng, được sự đồng ý của công ty, nhưng tôi vào trễ 15 ngày. Công ty cho rằng tôi tự ý bỏ việc nên không trả trợ cấp thôi việc và tiền lương 15 ngày đã làm việc. Công ty làm như vậy có đúng không?”.
L.V.C (Công ty Dịch vụ bảo vệ A.)
- Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng. Nếu bị sa thải vì lý do này, người lao động đã làm việc cho đơn vị sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc nửa tháng lương và phụ cấp (nếu có). Như vậy, nếu ông làm việc cho công ty đủ 12 tháng và bị sa thải vì nghỉ quá 5 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc và 15 ngày lương cho ông.