Trân trọng và tin cậy Công đoàn

Công ty TNHH Cơ khí Tân Thanh là doanh nghiệp duy nhất tại quận Thủ Đức - TPHCM đóng thay bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho gần 300 công nhân

“Vượt qua khó khăn, 3 tháng trở lại đây, tình hình sản xuất - kinh doanh rất khả quan; việc làm, thu nhập của công nhân (CN) được bảo đảm. Có được điều này là nhờ sự đồng lòng giữa giám đốc, CĐ và anh em CN”. Ông Trần Văn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Cơ khí Tân Thanh (quận Thủ Đức - TPHCM), giải thích về không khí phấn chấn khắp các phân xưởng những ngày này.

Chia sẻ khó khăn

Tháng 3-2009, cũng như nhiều doanh nghiệp (DN) cùng ngành, xưởng cơ khí (chuyên thiết kế, sản xuất và lắp ráp container) của Tân Thanh ít nhiều bị ảnh hưởng, bởi đơn hàng ít, CN thường xuyên thiếu việc, tâm trạng bất an. Nắm bắt được tình hình, CĐ đã họp khẩn, ngay sau đó phát động phong trào san sẻ công việc giữa các xưởng nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập cho CN xưởng cơ khí.

Hiểu được mục đích việc làm của CĐ, ban giám đốc và CN các bộ phận khác ủng hộ. Anh Lê Văn Sang, đội trưởng đội sơn, cho biết: “Đã là khó khăn chung thì ai cũng phải có trách nhiệm gánh vác, chia sẻ; huống hồ đó lại là nơi mình đã gắn bó lâu dài, là những đồng nghiệp mình gặp nhau hằng ngày.

Bởi vậy, khi CĐ phát động, không chỉ tận tình hướng dẫn, CN các bộ phận đều ý thức chia sẻ bớt công việc dù thu nhập của mình có giảm đôi chút”.

Kết quả là tình hình sản xuất được duy trì, không có CN nào phải mất việc. “Đó là sự sẻ chia hết sức đáng quý. Chúng tôi trân trọng và rất tin cậy CĐ” - bà Trần Diệu Canh, giám đốc công ty, nhìn nhận như vậy. Ông Nguyễn Hoàng Xuân, nhân viên Phòng Kỹ thuật, bộc bạch: “Một trong những lý do khiến chúng tôi gắn bó với DN ngay cả những lúc khó khăn nhất là cách đối xử, chăm sóc CN rất có tình của ban giám đốc, sự quan tâm sâu sát của CĐ cơ sở”.

Chăm lo cho vốn quý

Công ty Tân Thanh cũng là DN duy nhất trên địa bàn quận Thủ Đức - TPHCM đóng thay BHXH, BHYT cho CN. Điều này đã tạo động lực làm việc cho người lao động. Ban giám đốc còn hỗ trợ kinh phí để CĐ lập quỹ tương trợ nội bộ.

Khi hữu sự, CN có thể vay từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng và trả dần hằng tháng. Quỹ Học bổng Nguyễn Đức Cảnh dù “sinh sau đẻ muộn” so với các DN trên địa bàn cũng đã trao 24 suất học bổng tiếp sức cho CN có hoàn cảnh khó khăn.

Ban giám đốc và CĐ Công ty TNHH Cơ khí Tân Thanh đặc biệt quan tâm đến chính sách đào tạo nghề cho CN. Một thành viên trong ban giám đốc công ty cho biết: “2/3 trong số gần 300 lao động của công ty là CN trực tiếp sản xuất. Sự phát triển đa dạng các loại hình dịch vụ của DN đòi hỏi đội ngũ này phải được chuẩn hóa để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng”.

Đều đặn mỗi năm một lần, công ty phối hợp với Trường ĐH Tôn Đức Thắng soạn giáo trình ôn luyện kiến thức, tổ chức thi nâng bậc, nâng lương cho CN. Những CN giỏi nghề còn được đào tạo dài hạn. Năm 2006, lần đầu tiên 6 CN xuất sắc được công ty cử đi học chương trình giám định container do chuyên gia nước ngoài giảng dạy.

Chủ tịch CĐ Trần Văn Hùng khoe: “Những CN lớp đầu tiên nay đã trưởng thành, nắm giữ những vị trí quan trọng tại DN, như anh Kiều Công Lập (Trưởng Phòng Kỹ thuật), anh Phạm Văn Vang, Phạm Văn Hiển (chuyên viên giám định container cảng Vict)...”.