“Treo” quyền lợi của người lao động

Tại Công ty Cổ phần May Sài Gòn 2, người lao động nghỉ việc đã 2 năm vẫn không được trả sổ BHXH. Công ty đang nợ BHXH hơn 800 triệu đồng

“Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Công ty CP May  Sài Gòn 2. Do không được bảo đảm quyền lợi theo hợp đồng nên tháng 9-2008, tôi đã xin nghỉ việc. Từ đó đến nay, công ty không trả tiền lương tháng 9-2008, tiền thưởng theo thỏa ước lao động tập thể và sổ BHXH cho tôi”. Trên đây là nội dung chính trong đơn khiếu nại của bà Âu Thị Huyên, nguyên là nhân viên Công ty CP May Sài Gòn 2, gửi cơ quan chức năng đề nghị được bảo vệ quyền lợi.

Ông Ngô Quang Trường và ông Trần Văn Được đang trình bày vụ việc tại Báo Người Lao Động. Ảnh: NAM DƯƠNG

Giữ lương, thưởng của người lao động

Đơn khiếu nại của bà Huyên chỉ là một trong nhiều đơn khiếu nại của nhân viên Công ty CP May Sài Gòn 2 gửi các cơ quan chức năng. Bà Nguyễn Thị Vân Anh, nhân viên thiết kế nhãn hiệu thời trang Sanding, làm việc cho công ty từ tháng 6-2003. Đến tháng 8-2009, hai bên đã giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Do không được bảo đảm quyền lợi, ngày 17-8-2009, bà Vân Anh đã xin nghỉ việc nhưng vẫn đi làm. Đến ngày 17-10-2009, công ty mới mời bà Vân Anh đến để... đòi bồi thường chi phí đào tạo với lý do trong năm 2007, công ty đã cử bà Vân Anh đi học một lớp đào tạo chuyên môn ngắn hạn với chi phí khoảng hơn 4,6 triệu đồng.

Trong suốt thời gian làm việc cũng như học, bà Vân Anh không hề nhận được thông báo nào về chi phí học cũng như cam kết phải bồi thường chi phí sau khi nghỉ việc. Thế nhưng, khi bà Vân Anh xin nghỉ việc, ông Ngô Trung Kiên, Tổng Giám đốc Công ty CP May Sài Gòn 2, đã yêu cầu phải bồi thường 200% chi phí đào tạo. Do bà Vân Anh không chấp nhận yêu cầu bất hợp lý trên, công ty đã “găm” tiền lương tháng 9, tháng 10–2009, trợ cấp thôi việc và sổ BHXH của bà Vân Anh. Giống như bà Vân Anh, bà Vũ Thị Thúy Hằng, nhân viên Trung tâm Thời trang Sanding, cũng bị giữ tiền lương, thưởng, sổ BHXH để cấn trừ tiền học phí mà công ty đã bỏ ra cho bà học nâng cao trình độ, dù hai bên không có hợp đồng đào tạo cũng như cam kết về việc bồi thường nếu người lao động (NLĐ) nghỉ việc.

Chỉ hứa và hứa...

Trường hợp của ông Ngô Quang Trường, nguyên là công nhân ủi Xí nghiệp May Thị Nghè (trực thuộc công ty), khá đặc biệt. Ông Trường làm việc cho công ty từ tháng 6-2002 đến tháng 11-2008 thì xin nghỉ việc. Mặc dù chấp hành đúng các quy định của pháp luật cũng như của công ty và đã có quyết định cho thôi việc từ tháng 11-2008, thế nhưng, chẳng hiểu vì sao công ty không trả sổ BHXH cho ông Trường. Tiếp xúc với chúng tôi, ông Trường cho biết nhiều lần liên hệ với công ty thì chỉ nhận được lời giải thích vòng vo rồi hứa sẽ trả sổ BHXH. Thế nhưng, đã gần 2 năm kể từ ngày nghỉ việc, ông Trường cũng vẫn chưa được nhận sổ BHXH.

Ông Trần Văn Được cũng là công nhân Xí nghiệp May Thị Nghè, đã chấm dứt HĐLĐ đúng luật và có quyết định cho thôi việc từ tháng 4-2008 nhưng đến nay cũng vẫn chỉ nhận được... lời hứa sẽ trả sổ BHXH từ phía công ty. Ông Được bức xúc: “Đã 2 năm rồi, công ty chỉ hứa và hứa!”.

Để làm rõ nội dung khiếu nại của NLĐ, chúng tôi đã đến liên hệ với công ty nhưng sau một hồi chờ đợi, nhân viên tiếp tân bảo chúng tôi ra về vì “không có ai tiếp nhà báo”. Và, quyền lợi chính đáng của NLĐ tiếp tục bị công ty phớt lờ. ?