Tự ý nghỉ việc quá 5 ngày trong tháng

* Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Mới đây, do ngủ quên trong ca trực, tôi bị lập biên bản. Sau đó phòng nhân sự yêu cầu tôi viết bản kiểm điểm nhưng tôi không viết vì cho rằng sai phạm của tôi không nghiêm trọng và chưa gây ra hậu quả nghiêm trọng. Vậy mà công ty ra quyết định sa thải tôi…

Xử lý người lao động phải đảm bảo đúng trình tự luật định chứ không thể tùy tiện

- Ông Trần Văn Đàn, trưởng phòng tổ chức - hành chính, trả lời: Anh Cường là nhân viên bảo vệ của công ty. Trong đợt kiểm tra đột xuất vừa qua, đoàn công tác phát hiện anh Cường ngủ trong ca trực và lập biên bản. Tiếp đó, công ty yêu cầu anh viết bản kiểm điểm vì vi phạm nội quy nhưng anh Cường không những không đồng ý mà còn nổi nóng gây mất trật tự. Tiếp đó, anh Cường tự ý nghỉ việc suốt 1 tuần. Trước khi họp xử lý kỷ luật, công ty đã 3 lần gửi giấy mời nhưng anh Cường không đến, dù có ký xác nhận đã nhận thư mời. Do đó, công ty đã tổ chức họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh Cường và thống nhất hình thức sa thải với lý do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.