Vi phạm pháp luật lao động có hệ thống

Ngày 8-5, Báo Người Lao Động thông tin về việc gần 400 công nhân (CN) Công ty Ta Shuan (KCN Tân Tạo–TPHCM) ngừng việc tập thể đòi nâng lương, cải thiện điều kiện làm việc. Ngày 12-5, ông Nguyễn Vĩnh Minh Thành, phó giám đốc và ông Đặng Sỹ Khương, cán bộ nhân sự Công ty Ta Shuan, đã trực tiếp đến tòa soạn báo, cho rằng thông tin trên báo là không đúng sự thật và yêu cầu phải đính chính.

Để rộng đường dư luận, chúng tôi tiếp tục thông tin về những sai phạm kéo dài, có hệ thống của Công ty Ta Shuan trong thực hiện pháp luật lao động.

Bớt xén tiền lương của công nhân

Ngày 7-5, khi ngừng việc tập thể, CN yêu cầu 4 vấn đề: Ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), giảm giờ làm việc, thực hiện đầy đủ chính sách đối với CN theo luật định, cam kết không sa thải CN tham gia ngừng việc. Tại buổi làm việc với cơ quan chức năng cùng ngày, công ty khai nhận đang sử dụng 563 lao động. Thế nhưng, khi được hỏi về số lượng CN được giao kết HĐLĐ, công ty không cung cấp.

Theo cơ quan chức năng quận Bình Tân, tiền thân doanh nghiệp này là Công ty Quảng Hưng. Tháng 7-2007, Công ty Ta Shuan mua lại Công ty Quảng Hưng và đổi tên là Ta Shuan. Hầu hết CN từ Công ty Quảng Hưng tiếp tục làm việc cho Công ty Ta Shuan. Tuy nhiên, rất nhiều CN đến nay vẫn không được ký HĐLĐ. Một số được ký HĐLĐ từ tháng 7-2007 với mức lương 931.000 đồng/tháng. Từ ngày 1-1-2008, mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp có vốn nước ngoài ở các quận nội thành TPHCM đã được nâng lên 1 triệu đồng/tháng, nhưng đến nay công ty vẫn không điều chỉnh lương cho CN. Oái oăm hơn, nhiều CN làm việc lâu năm đã không được ký HĐLĐ mà mức lương cũng chỉ được trả 28.000 - 32.000 đồng/ngày (khoảng 800.000 đồng/tháng).

Ngay khi có quy định về điều chỉnh mức lương tối thiểu, các cơ quan chức năng đã khuyến cáo, kể từ 1-1-2008, Công ty Ta Shuan phải ký phụ lục HĐLĐ nâng lương tối thiểu cho CN theo quy định mới nhưng công ty bất chấp.

Xem thường pháp luật

Theo điều tra của phóng viên Báo Người Lao Động, dù sử dụng 563 lao động nhưng đến nay, Công ty Ta Shuan chỉ đóng BHXH cho 261 người. Như vậy, công ty trốn đóng BHXH, BHYT cho khoảng 300 lao động. Công ty cũng chỉ đăng ký bấy nhiêu lao động với Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM. đến nay, dù các cơ quan chức năng khuyến cáo nhưng công ty vẫn không đăng ký thang, bảng lương.

Trong gần một năm qua, CN đã phải tăng ca liên tục, có khi phải tăng ca 7 ngày trong tuần. Chẳng hạn, trong tháng 4-2008, có bộ phận phải tăng ca 112 giờ. Nhiều CN cho biết, chỉ trong hai tháng 3 và 4-2008, số giờ tăng ca của họ đã vượt giờ tăng ca tối đa của cả năm mà pháp luật quy định (không quá 200 giờ/năm). Đã vậy, cả một thời gian dài, công ty ép buộc CN làm việc ngày chủ nhật nhưng không trả phụ trội đúng quy định. Tiền tăng ca ngày thường cũng bị công ty cắt xén: thay vì tối thiểu phải tính bằng 1,5 lần tiền lương giờ làm việc bình thường thì công ty chỉ tính có 1,3 lần. Việc này đã kéo dài gần 1 năm nay.

Dù các cơ quan chức năng khuyến cáo công ty không có chức năng dạy nghề nên không được dạy nghề cho CN để kéo dài thời gian thử việc, thế nhưng công ty vẫn kéo dài thời hạn học việc, thử việc. Cụ thể, trong thông báo mới đây, công ty quy định CN chỉ được xem xét ký HĐLĐ sau khi học việc, thử việc 2 tháng (hoặc 3 tháng). Và việc ký HĐLĐ sẽ diễn ra trong thời gian 3 tháng sau khi nhận văn bản đề nghị của xưởng sản xuất. Pháp luật lao động không có bất kỳ quy định nào như vậy. Thực chất, việc kéo dài thời gian thử việc, không ký HĐLĐ cho CN là để công ty trốn đóng BHXH, hạ mức lương của CN để hưởng lợi.