Vừa làm vừa nghỉ có đóng BHXH?

Trần Thị Xuân Liên (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Nhiều doanh nghiệp đang thực hiện chính sách giảm thời gian làm việc của người lao động (NLĐ). Trong đó có nhiều NLĐ với lịch làm việc là 1 tuần làm 3 ngày, nghỉ 4 ngày. Vậy trong trường hợp này phải đóng BHXH thế nào?"

- BHXH Việt Nam trả lời: Theo quy định tại khoản 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14-4-2017 thì NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. Nếu NLĐ vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 13 ngày trở xuống trong tháng thì vẫn phải tham gia đóng BHXH tháng đó. NLĐ vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng nhưng vẫn hưởng lương do người sử dụng lao động (NSDLĐ) chi trả thì NLĐ và NSDLĐ phải đóng BHXH theo quy định. NLĐ vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng nhưng không hưởng lương do NSDLĐ chi trả thì NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHXH theo quy định.